Formateur
occasionnel
Formation sur 3 jours
Formateur occasionnel
Prérequis - Pour Qui
Aucun – Responsable de service ou spécialiste : formateur et pilotes de sessions de formations internes
Moyens pédagogiques
- Cas pratiques
- Apports théoriques
- Partage d’expériences
- Atelier en groupe
- Jeux de rôles
- Support pédagogique
Suivi de l’action de formation
Convocation
Feuille de présence
Evaluation de satisfaction
Attestation de réalisation
Modalités d’évaluation des acquis
Quizz
Auto évaluation à l’entrée et à la sortie de la formation
Durée
03
Jours
de
7H
soit un total de 21 heures
Modalités pédagogiques et techniques :
En intra : sur devis
08
personnes max
- Présentiel (avec possibilité de distanciel le 1er jour)
Formateur :
La formation est animée par un professionnel expérimenté.
Il est en veille technique, professionnelle, permanente en lien avec les thématiques proposées
Enjeux
Appréhender les fondamentaux de la formation pour adulte afin de transmettre au sein de l’organisation.
Objectifs
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Sensibiliser à ce qui est obligatoire
- Etablir un déroulé pédagogique
- Evaluer l’acquisition des compétences
- Animer une session de formation :
- Intégrer les 3 préparations dans son déroulé
- Se préparer à la posture du formateur
- Préparer son matériel
- Rythme de la journée
Programme
Jour
1
- Appréhender les principes de la pédagogie pour adultes
- Les 4 piliers de l’apprentissage
- Les qualités du formateur Les activités du formateur Analyser les besoins de la formation
- Elaborer un programme Connaître les obligations
- Définir les objectifs pédagogiques : la taxonomie de Bloom
- Créer son déroulé pédagogique en intégrant le développement de compétences : élaboration globale du document et du déroulé
- Gérer le temps
- Travail inter-session individuel : revoir ou créer son programme avec une rédaction en objectif pédagogique
Jour
2
- Élaborer un programme (suite)
- Créer son déroulé pédagogique — suite — découper en séquences
- NB : Cas pratique individuel à partir de son propre déroulé avec travail en sous-groupe
- Les étapes clés d’une formation
- Les 3 préparations d’une journée de formation
- La posture du formateur
- Animer et dynamiser pour favoriser
- Faciliter les temps de retour d’expérience (feed-back) ; distribuer la parole
- Le rythme de la journée de formation
- Soigner l’accueil
Jour
3
- La posture du formateur (pratique)
- Animer et dynamiser pour favoriser (pratique)
- Animer par le jeu
- Expérimentation de brise-glaces et de jeux afin de rendre l’apprentissage ludique et impactant
- S’entrainer à démarrer / animer / clôturer
- La mesure de la satisfaction
- L’évaluation des compétences : créer un quizz
Nos formations sont adaptables aux situations de handicap : nous contacter
Tarif sur devis
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06.71.63.72.58
ctournaire@mindful-performance.fr
www.tournaire-consulting.com
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Prérequis–Pour Qui
Pour manager ayant la responsabilité de managers, de responsables d’établissements ou susceptible de le devenir
Moyens pédagogiques
Cas pratiques
Apports théoriques
Partage d’expériences
Atelier en groupe
Jeux de rôles
Support pédagogique
Suivi de l’action de formation
Convocation
Feuille de présence
Evaluation de satisfaction
Attestation de réalisation
Modalités d’évaluation des acquis
Quizz
Auto évaluation à l’entrée et à la sortie de la formation
Durée
3 journées de 7h
Soit un total de 21h
Modalités pédagogiques et techniques :
En intra : sur devis
max 8 personnes
Présentiel
Formateur :
la formation est animée par un professionnel expérimenté.
Il est en veille technique, professionnelle, permanente en lien avec les thématiques proposées.